LA VALORACION DEL RIESGO

Dice el refrán que “más vale prevenir que curar”. En salud laboral la prevención pasa irremediablemente por la valoración y gestión del riesgo y según datos europeos, en ésto somos, junto con los países nórdicos, de los mejores, ¿será cierto?, o nuevamente seremos los mejores en la apariencia y el engaño o en el mejor de los casos estos datos sean una cortina de humo que esconde otros resultados.
Los datos han sido obtenidos de la encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) con directivos y delegados de salud. El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos hace poner los pies en el suelo, al recordarnos que el 80% de las empresas españolas son pequeñas con menos de 6 trabajadores, sin representación sindical ni participación en materia de prevención y el 70% de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores carecen también de delegados de prevención. En definitiva que después de 15 años de haber sido aprobada la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo (INSHT), nos dice que 1 de 4 empresas carece de las obligaciones preventivas básicas y el Observatorio de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social establece que las estadísticas de enfermedades declaradas sigue en continuo descenso (un 23% menos con respecto al año 2006).
La ESENER está enmarcada dentro del contexto de la estrategia comunitaria (2007-2012) para la mejora de la calidad y de la productividad en el trabajo. Se desprende de esta estrategia que un 35% de trabajadores europeos consideran que su trabajo encierra un riesgo real para su salud y que las prioridades deben ir por una adecuada gestión de la salud y la seguridad y, en particular, de los riesgos psicosociales y osteomusculares. Los problemas relacionados con la salud mental suponen la cuarta causa más frecuente de incapacidad laboral y la OMS estima que para el año 2020 la depresión será la principal causa incapacitante. A esta situación es a la que nos lleva esta política neoliberalizadora que evidentemente también se requiere valorar.
En una economía cada vez más globalizada, la UE hace especial hincapié en que la salud y la seguridad en el trabajo merecen ocupar un lugar destacado en la agenda política comunitaria. La estrategia de Lisboa (2002-2006) estableció claramente la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo como piezas claves para incrementar la competitividad y la productividad de las empresas ,así como, de los sistemas de protección social para reducir el coste de los accidentes, de los incidentes y de las enfermedades, y en una mayor motivación de los trabajadores.
El estrés que está ocasionando la situación de incertidumbre generada por la crisis que atravesamos, no hace propicio otro “recortazo”, esta vez sociosanitario y propiciado por el propio ayuntamiento, sino a una racionalización del gasto que es lo que ha sido pactado y firmado. Que no olviden los responsables de este ayuntamiento que estas ayudas sociosanitarias se deben a convenios antiguos (MUNPAL), a años de esfuerzo y permanencia real de los trabajadores en esta casa, pero sobre todo que no utilicen los la situación de crisis, para proceder a esquilmar nuevamente los ingresos de los mismos.

HUELGA 8-J

Por la dignidad del empleado público, exigimos dejar de ser el parche que zurza los rotos de un modelo productivo erróneo. Debemos ser conscientes que detrás de este zurcido sólo cabe un traje a medida llamado privatización y externalización, lo que destruye todo un estado del bienestar que ha costado décadas de esfuerzo, pero sobre todo que no ha sido, en ninguna medida, el responsable de la crisis por la que atravesamos.
Porque queremos servir de ejemplo a una europa que comienza a movilizarse en este mismo sentido, te convocamos para mañana martes, 8 de junio, a las 18:30 en la Plaza de los Patos de Santa Cruz de Tenerife.

RSS.- LA SINDICACION DE LA INFORMACION

Mucho ha llovido, desde que el 14 de agosto de 1888, el tipógrafo Pablo Iglesias Posse, proponía el nombre de Unión General de los Trabajadores de España para la recién creada organización obrera, así como, el que se plantease una de las primeras reivindicaciones, la jormada laboral de ocho horas.
La revolución que en el tratamiento de la información, está ocasionando internet es ya superior a la que en su día provocó el telégrafo. En UGT no somos ajenos a estos cambios y su evolución natural aconsejan adecuarnos a la sistemática de la web 2.0 con la sindicación (suscripción) de contenidos. Para muchos de nosotros estos cambios suponen, sencillamente, fijarnos en lo que hacen nuestros hijos y aprender de ellos, en un aspecto que no nos es nada ajeno, el concepto de participar e interactuar.
Sindicar los contenidos significa poder acceder a la información que se publica y que esta nos llegue mediante nuestra suscripción a la misma. Esto se lleva a cabo mediante los Feeds o Canales RSS (Really Simple Syndication) que son archivos generados por algunos sitios web que contienen una versión especifica de la publicación contenida en ella en un lenguaje XML (eXtensible Markup Lenguaje).
Para saber si un determinado sitio web permite la sindicación debemos saber reconocer los diferentes iconos que los describen y que los más utilizados están en la imagen de arriba.
Para poder sindicarnos necesitamos utilizar los agregadores o lectores de feeds que en definitiva nos van a permitir
1. Mantenernos informados sin necesidad de navegar.
2. Distribuir noticias y contenidos de forma automatizada.
3. Mostrar un sumario con las noticias que se publican en un sitio.
4. Organizar los feeds en carpetas para agruparlos según la temática.
5. Buscar en ellos por palabras clave.

WEB 2.0.- UNA NUEVA CONCEPCION DE LA FORMACION CONTINUA

¿Qué es lo que ha cambiado en estos últimos cinco años para que salgan de mi hijo expresiones que parecían ya superadas y que probablemente deberían sonarme más a mí que a él?. Me refiero, a expresiones como la “democratización de la red”. Este nuevo concepto que ha venido a denominarse web 2.0 está revolucionando la red y modificando la concepción de la formación continua. Paralelamente surge el debate sobre los riesgos que suponen las redes sociales y como existe toda una generación de padres donde todo esto le suena a chino.
Todos los sectores son unánimes a la hora de citar dos aspectos fundamentales para salir de la crisis económica, la formación y la innovación. Si aunamos ambos conceptos, surge inevitablemente un tercero, la web 2.0.
El crecimiento desmesurado de la red, hacía presagiar un “caos” informativo a corto o medio plazo. En lugar de ello su crecimiento ha sido vertiginoso, con nuevas aplicaciones y nuevos sitios con una regularidad sorprendente. Surge en el año 2005 un nuevo concepto para intentar definirlo, la web 2.0, mediante el cual el usuario deja de ser un simple lector y se convierte en miembro activo de la red. La páginas web pasan a un segundo plano, adquiriendo los blogs un mayor protagonismo, se sustituye la fidelización a las páginas web por la sindicación (suscripción) de sus contenidos, o aparecen enciclopedias como Wikipedia haciéndole la competencia a la Britannica online. Estos son algunos de los ejemplos que pretenden definir lo que ha sido la evolución natural del tratamiento de la información. Los planes formativos no podían estar al margen de esta evolución. Los planes de Bolonia, y su adecuación al Espacio Europeo de Educación Superior, los tienen muy en cuenta porque va acorde con su filosofía, en donde ya no sólo se enseña mediante clases magistrales sino, sobre todo, se enseña a aprender.
Junto a todo a todo ésto se nos anuncia la administración electrónica para el 2010 y nos comentan que los ayuntamientos deberán de “reinventarse”. Se supone que La Laguna es la Ciudad Universitaria y desde UGT nos preguntamos, ¿donde está la formación requerida?. Esta faceta 2.0 del empleado público, no debe ser visto como un medio de desconección sino, todo lo contrario, como una herramienta imprescindible de formación.

GOLPE DE CALOR

Un golpe de calor consiste en la incapacidad del organismo de regular la temperatura del cuerpo. No es tema baladí, en caso de producirse supone un riesgo real de muerte.
Cuando la temperatura ambiental supera los 34ºC y la humedad relativa el 60%, el organismo puede perder la capacidad para eliminar el calor por medio de la sudoración, exhalación de aire caliente y enrojecimiento de la piel. Normalmente el organismo supera los 41º C, pero como los primeros auxilios difieren de los de una deshidratación, siempre se debe requerir la presencia de un servicio médico.

Recomendaciones:
• Control del ejercicio físico en las horas más calurosas
• Beber agua
• Ropa adecuada (algodón)
• Evitar el alcohol y la cafeína
• Protección de la cabeza
• Evitar comidas calientes y de difícil digestión


Primeros auxilios
• Retirarlo de la fuente de calor y tumbarlo boca arriba a la sombra
• Quitarle la ropa
• Aplicarle paños húmedos y fríos
• Elevarle los pies para que la sangre le llegue a la cabeza
• Darle agua fresca, sólo si está conciente
• Airearle la piel
• No intentar controlar las convulsiones
• Trasladarlo a un hospital

PARADOJAS

Si Albert Einstein decía en los años 30 cosas como, “Hablar de crisis es promoverla; y callar en la crisis es exaltar el conformismo. ¡En vez de esto trabajemos duro!. Acabemos de una vez con la verdadera crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla” y en los años 70 Supertramp editaba discos como “Crisis, What Crisis?”, o vivimos en una eterna crisis, o la crisis son procesos cíclicos que surgen, fundamentalmente, por agotamientos lógicos de los recursos. Sin embargo, en la actualidad , la causa parece ser justo la contraria, el exceso de la demanda irracional motivada por una desregulación financiera. En el sector inmobiliario, mientras unos se forraban, otros se hipotecaban de por vida, gracias a las hipotecas de riesgo. Se podría concluir que el autocontrol de las externalizaciones, bajo la excusa provocadora de una administración, supuestamente inoperativa, no puede, ni debe ser, ilimitado. Cualquier empresa, pública o privada, que intenta justificar su ineficacia en la de sus trabajadores, lo único que realmente intenta es justificar su propia incompetencia. No se puede permitir que se utilice nuevamente a los funcionarios como chivos expiatorios de una crisis provocada a sus espaldas. No parece muy lógico intentar solventar el problema añadiendo más horas al trabajo, sino añadiendo trabajo digno a las horas, no aquellas propuestas de trabajo que terminan irremediablemente en los tribunales de justicia.
Mientras observamos una izquierda mirando a “extremo occidente”, vemos a una derecha dándole la espalada. Mientras una izquierda se ve necesitada de justificar una crisis provocada por la derecha, observamos a una derecha dando las mismas soluciones que la provocaron. Paradojas de una política globalizada. Si por globalización debemos entender el flujo de información, bienes, capitales y personas a través de fronteras políticas y económicas, no se puede pretender quitar barreras al flujo de capitales y ponérselas a las personas ya que éstas necesitan comer, necesitan buscar los recursos, si no los tienen a su alcance. Nuevamente observamos impasibles como la desregulación de las empresas multinacionales hacen de las suyas y llegan a modificar la dieta de un pueblo, antes incluso de tener suficiente cantidad de comida para poder subsistir. Es posible que la globalización tenga que ser vista como una tendencia inevitable, pero debe canalizar los beneficios hacia el bienestar general y por todos es sabido que el principal problema con el que se enfrenta es, como siempre, la desigualdad en el reparto de beneficios y costos.
Así como hay recursos que pueden reponerse, hay otros que no lo son. Hace más de 50 años la comunidad científica ha demostrado que el mar, por grande que parezca, no es inagotable. La semana pasada de celebró, a bombo y platillo, el Día Mundial del Agua y, paradójicamente, la semana anterior se organizaba una manifestación en defensa de los sebadales del sur de Tenerife que por todos los medios se pretendió acallar, como si nada tuviera que ver una cosa con la otra. Pues resulta que el ciclo de agua es único, de igual forma, que, el ciclo del agua y el ciclo de la vida son uno. Acaso, ¿Canarias no es una comunidad directamente dependiente del turismo?. Al turismo no se le puede vender aire, porque este ya lo tiene en sus países de origen. La protección del medio ambiente tiene que ser una prioridad, nos va en ello la supervivencia. ¿Le estaremos dando nuevamente la espalda?.
La Laguna, Patrimonio de la Humanidad, ciudad solidaria, ciudad peatonalizada. Me pregunto donde estará el 5% de personal minusválido que se requiere a toda empresa. Es posible que estén todos en su casa porque la realidad es que no tienen manera humana de acceder a su puesto de trabajo.
Puede que nuestros gobernantes crean que están a punto de solucionar el problema, tal y como se está vendiendo las últimas investigaciones, sobre el inhibidor de la PKMzeta, la droga que borra los recuerdos. Podría ser la solución para anular los traumas o las adicciones, pero sería éticamente deleznable utilizarlo como la máquina perfecta del olvido, su herramienta preferida. En cualquier caso, ellos saben perfectamente que no se puede tener memoria si previamente no la dotas de información, por eso está tan manipulada. Sin embargo, las nuevas tecnologías, bien utilizadas, pueden provocar un punto de inflexión en está maldita evolución de la manipulación informativa.
Razón tenía Einstein cuando decía aquello de que “la verdadera crisis es la crisis de la incompetencia”.