Dice el refrán que “más vale prevenir que curar”. En salud laboral la prevención pasa irremediablemente por la valoración y gestión del riesgo y según datos europeos, en ésto somos, junto con los países nórdicos, de los mejores, ¿será cierto?, o nuevamente seremos los mejores en la apariencia y el engaño o en el mejor de los casos estos datos sean una cortina de humo que esconde otros resultados.
Los datos han sido obtenidos de la encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) con directivos y delegados de salud. El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos hace poner los pies en el suelo, al recordarnos que el 80% de las empresas españolas son pequeñas con menos de 6 trabajadores, sin representación sindical ni participación en materia de prevención y el 70% de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores carecen también de delegados de prevención. En definitiva que después de 15 años de haber sido aprobada la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo (INSHT), nos dice que 1 de 4 empresas carece de las obligaciones preventivas básicas y el Observatorio de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social establece que las estadísticas de enfermedades declaradas sigue en continuo descenso (un 23% menos con respecto al año 2006).
La ESENER está enmarcada dentro del contexto de la estrategia comunitaria (2007-2012) para la mejora de la calidad y de la productividad en el trabajo. Se desprende de esta estrategia que un 35% de trabajadores europeos consideran que su trabajo encierra un riesgo real para su salud y que las prioridades deben ir por una adecuada gestión de la salud y la seguridad y, en particular, de los riesgos psicosociales y osteomusculares. Los problemas relacionados con la salud mental suponen la cuarta causa más frecuente de incapacidad laboral y la OMS estima que para el año 2020 la depresión será la principal causa incapacitante. A esta situación es a la que nos lleva esta política neoliberalizadora que evidentemente también se requiere valorar.
En una economía cada vez más globalizada, la UE hace especial hincapié en que la salud y la seguridad en el trabajo merecen ocupar un lugar destacado en la agenda política comunitaria. La estrategia de Lisboa (2002-2006) estableció claramente la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo como piezas claves para incrementar la competitividad y la productividad de las empresas ,así como, de los sistemas de protección social para reducir el coste de los accidentes, de los incidentes y de las enfermedades, y en una mayor motivación de los trabajadores.
El estrés que está ocasionando la situación de incertidumbre generada por la crisis que atravesamos, no hace propicio otro “recortazo”, esta vez sociosanitario y propiciado por el propio ayuntamiento, sino a una racionalización del gasto que es lo que ha sido pactado y firmado. Que no olviden los responsables de este ayuntamiento que estas ayudas sociosanitarias se deben a convenios antiguos (MUNPAL), a años de esfuerzo y permanencia real de los trabajadores en esta casa, pero sobre todo que no utilicen los la situación de crisis, para proceder a esquilmar nuevamente los ingresos de los mismos.
Los datos han sido obtenidos de la encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) con directivos y delegados de salud. El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos hace poner los pies en el suelo, al recordarnos que el 80% de las empresas españolas son pequeñas con menos de 6 trabajadores, sin representación sindical ni participación en materia de prevención y el 70% de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores carecen también de delegados de prevención. En definitiva que después de 15 años de haber sido aprobada la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo (INSHT), nos dice que 1 de 4 empresas carece de las obligaciones preventivas básicas y el Observatorio de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social establece que las estadísticas de enfermedades declaradas sigue en continuo descenso (un 23% menos con respecto al año 2006).
La ESENER está enmarcada dentro del contexto de la estrategia comunitaria (2007-2012) para la mejora de la calidad y de la productividad en el trabajo. Se desprende de esta estrategia que un 35% de trabajadores europeos consideran que su trabajo encierra un riesgo real para su salud y que las prioridades deben ir por una adecuada gestión de la salud y la seguridad y, en particular, de los riesgos psicosociales y osteomusculares. Los problemas relacionados con la salud mental suponen la cuarta causa más frecuente de incapacidad laboral y la OMS estima que para el año 2020 la depresión será la principal causa incapacitante. A esta situación es a la que nos lleva esta política neoliberalizadora que evidentemente también se requiere valorar.
En una economía cada vez más globalizada, la UE hace especial hincapié en que la salud y la seguridad en el trabajo merecen ocupar un lugar destacado en la agenda política comunitaria. La estrategia de Lisboa (2002-2006) estableció claramente la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo como piezas claves para incrementar la competitividad y la productividad de las empresas ,así como, de los sistemas de protección social para reducir el coste de los accidentes, de los incidentes y de las enfermedades, y en una mayor motivación de los trabajadores.
El estrés que está ocasionando la situación de incertidumbre generada por la crisis que atravesamos, no hace propicio otro “recortazo”, esta vez sociosanitario y propiciado por el propio ayuntamiento, sino a una racionalización del gasto que es lo que ha sido pactado y firmado. Que no olviden los responsables de este ayuntamiento que estas ayudas sociosanitarias se deben a convenios antiguos (MUNPAL), a años de esfuerzo y permanencia real de los trabajadores en esta casa, pero sobre todo que no utilicen los la situación de crisis, para proceder a esquilmar nuevamente los ingresos de los mismos.
